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云南省贵金属新材料控股集团有限公司年公开招聘公告云南省贵金属新材料控股集团有限公司（以下简称贵金属集团）前身溯源于年，位列中国稀贵金属新材料行业企业第1位、全球第5位。是中国稀贵金属领域实力最强的高科技集团，具有国内最强的稀贵金属领域科技创新能力，具备全产业链一站式服务能力“十四五”期间，集团着力提高贯彻落实新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，以稀贵金属新材料为主业，面向现代信息制造、新能源、环境保护、生命健康及国防军工5大领域，建成千亿级产业集群，辐射并带动一批新材料上下游企业快速成长。目前集团拥有全资和控股企业14户、参股企业3户。下属企业以昆明贵金属研究所（以下简称“贵研所”）和贵研铂业股份有限公司(证券代码:)为核心。贵金属集团汇聚了一批贵金属冶金、材料、化学化工、工业催化、分析检测、商务和经营管理等多学科各类人才。多年来，贵研坚持“立足云南，辐射全国”，专注于贵金属的科学研究、产业化应用和人才培养，取得了一系列令人瞩目的成果，为保障国家贵金属战略安全，带动我国贵金属“产学研”一体化发展和贵金属专门人才的培养做出了重要贡献。为广泛吸引人才，提升人才素质，贵金属集团决定面向社会公开招聘一批具有较强专业知识、研发能力和发展潜力的工程技术岗、分析检测岗、科技研发岗，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。二、招聘岗位及招聘对象面向社会公开招聘各类岗位员工71人。招聘对象为年应届毕业生和具有社会工作经验的专业技术人才，其中年应届生岗位员工65人，社会招聘岗位员工6人。具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见《云南省贵金属新材料控股集团有限公司年公开招聘计划表》（附件1）。三、报名条件（一）报名人员应具备以下基本条件：1.具有良好的品行和思想政治素质；2.具有较强的责任心和团队协作能力；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.满足报考岗位学历及专业要求；5.满足报考岗位所需要的其它资格条件；6.取得学校正式颁发的毕业证书和学位证书。7.原则上校园招聘岗位大学本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生一般不超过35周岁。社会招聘岗位年龄不超过40岁。（二）具有下列情况之一的人员，不得报名：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；3.受学校、单位党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的；4.违反国家法律、法规不得报名的。四、招聘程序（一）报名报名采用网络报名的方式，应聘者通过前程无忧网站昆明频道报名。1.报名时间年04月15日至年04月21日18:00时止。2.报名方式报名采用网络报名的方式进行，应聘者报名时须准确、真实填写个人信息、提交相关证明材料，每名应聘者限报一个岗位，且不得重复报名。贵金属集团不接受除此之外任何形式的报名，不按要求投递的不予受理。3.报名要求及报名材料社会招聘岗位应聘人员须上传本人免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料）、岗位要求相关资格证书等有效证件原件的扫描件各1份。届应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的须上传本人免冠证件照、身份证、学信网学籍验证报告、手写签字的学历承诺书（附件2）。所有报名材料均为电子文档，需在报名时同步上传。报名时与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有义务如实提交有关信息和材料，所有应聘材料不予退还。凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或录用资格。（二）资格审核根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料，由前程无忧根据报考岗位的资格条件进行资格审核。满足本公告报名基本条件且同时满足报考岗位资格条件（附件1）的视为资格审核合格。以下情形认定为资格审核不合格：（1）上传材料与报名信息不相符的；（2）报名期间未按时提交相关证明材料扫描件的；（3）资格审核过程中信息及材料不满足报考条件的。资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。（三）笔试资格审核合格的应聘者，均可作为笔试人选参加笔试和职业性格测验。原则上公开招聘岗位的开考比例不得低于1:3。若某一岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，则取消该岗位招聘。1.准考证打印资格审核合格的应聘者，由前程无忧统一发送准考证至应聘者提供的报考邮箱中，由应聘者自行打印保管。2.笔试和职业性格测试（1）笔试、职业性格测试时间及地点具体以准考证通知时间、地点为准。（2）笔试重点考察应聘者的岗位履职能力和专业水平。笔试按百分制标准评分。（3）职业性格测试主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测试。职业性格测试不占综合成绩分数。（4）博士研究生不参加笔试环节，经过职业性格测试后直接进入面试环节。（四）面试1.面试人选的确定根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数不低于1︰3的比例确定面试人选。当面试人选放弃面试资格时，可按照笔试成绩排名高低依次递补面试人选。2.面试时间、地点由前程无忧另行通知。3.面试旨在考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力，根据岗位履职能力要求，由贵金属集团对应聘者能力和素质进行综合评判。面试按百分制标准评分。（五）确定拟录用人选1.综合成绩计算。笔试、面试满分均为分，按笔试占40%、面试占60%权重计算综合成绩。2.拟录用人选确定。根据应聘者综合成绩排名，按拟录用人选人数≤本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试分数、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后。当拟录用人选自愿放弃录用资格时，可根据本岗位面试人员综合成绩排名顺延递补拟录用人选。（六）录用公示通过面试，经贵金属集团确定的拟录用人选在贵金属集团

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