当前位置： 贵金属 >> 贵金属资源 >> 银行渠道贵金属行业离职率陡升什么是压垮黄
在银行渠道黄金公司，离职率高近年来一直是一个热门话题！
你离职的原因是什么？
在银行渠道黄金公司工作了5年，踩上了这个行业黄金时期的尾巴，也正在经历着它的下行期；换了三四个黄金公司，身边的同事更是换了一批又一批，5年里，见证了许多次身边同事的离职，自己也无数次想过转行，但最终还是留了下来，感觉自己还可以扛一扛。
尤其是近几年，银行渠道贵金属行业的离职率普遍上升，不管是服务国有银行的大公司，比如GJ、YY、DW等（人以上），还是服务各地方商业银行的小黄金公司（人以下），招聘难度都有所加大，留不住人已经成为一大问题，就拿我自己所在的黄金公司来说吧，去年十二月份招聘了六名新员工，不到三个月的时间，已经有三名员工离职了。
从我个人的经历来看，银行渠道黄金人离职的特点是:基层离职率高于高层，高层高于中层；一线销售人员普遍高于后端（商务、财务、人力、资管、库管、物流等）员工。到底是什么压垮了那些在外人看来即光鲜又高薪的黄金人呢？一、光鲜亮丽的背后，都有一部血泪史所有成功的背后，都少不了沧桑！在没有加入银行渠道贵金属行业之前，总觉得这是一份高大上的工作，西装革履，每天出入各大银行，与银行领导、行长、理财经理们谈笑风生，晚上还有吃吃喝喝等应酬，出门都是打车或者开车，外人一看就是成功人士。等真正踏入黄金公司的大门，才发现光鲜的背后，是更多鲜为人知的辛苦和压力，并不是每个人都会有高收入，业绩完不成，任务拖后腿，照样只能拿到较低的基本工资，遇到爱罚款的领导更加入不敷出。某黄金公司的销售人员小六（化名），年8月进入银行渠道黄金公司工作，和她一起入行的还有三个同事，公司规定新人每个月业绩为20万元，试用期工资为转正后的80%，可以拿到元一个月，新人没有提成和单品奖。白天跑银行，晚上开会，让小六没有太多的时间做自己的事，最初的一个月，他说很累，累到回家躺倒在床上就不想动，除了这身衣服让自己显得光鲜之外，感觉像条狗，狼狈不堪！眼看着一起入行的其他人完成了保底任务，小六还差一大半，他心急如焚，天天跑网点求理财多卖点产品。他说，从来没有想过黄金公司工作这么累，早上七点到银行参加晨会，晚上八点才能回家，每月拿着多块钱工资，都不知道为了什么，更重要的是，每个人都很累，累的少了点人情味！在经历了2个月的考核期，同时一起入行的同事都已转正，公司领导考虑到他的实际情况，虽然业绩还差一点点，但看他很勤快，于是破例给他转正了。在转正后的第三个月，他却提出了辞职，日复一日的跑行、开会、出差，让他没时间考虑和处理自己的终身大事，相过亲，但对方并不了解黄金公司的工作，以为他天天加班是在故意回避自己；转正后压力并没有减轻，反而给他带来了更大的负担，每周出差，每月总结，领导天天说他，业绩没有进度。这几年黄金公司也在变革，很多黄金公司的提成和单品奖的分配已经不像之前“吃大锅饭”的形式，一些黄金公司考核制度的制定，不会考虑弱者，激励先进，强者更强，最多照顾中等业绩人群，是制度制定的初衷，完不成任务，最终还是会被淘汰，想到这些，很多黄金人都有点绝望，小六也是其中之一。在我看来，身体上的累，工作上的忙，是小六辞职的诱因，毕竟时间久了会好一点，任务和考核给他带来心理上的不堪，才是压垮他的最后一根稻草吧。在外人看来光鲜的外壳下，隐藏了多少辛酸与心酸，只有经历过才知道其中的不易，既然选择了离开，之后把泪咽下去，一刻不停地向前，血泪自流，冷暖自知！二、有时候累一点没关系，就怕受委屈身体累，可以歇一歇，心累了，就没了心劲，累久了，什么都变得无所谓了。银行渠道贵金属行业作为服务行业，尤其是一线销售人员，每天跑不同的银行，什么性格的银行人都能遇见，在这个产品同质化严重的行业，优质的服务，被各家黄金公司极力推崇，而黄金公司的员工受委屈是常有的事情。记得有一次，银行金库把产品包装弄坏了，网点从金库拿到产品之后，没有直接给个金部反映，而是直接在