学习养成技能
技能变成价值
价值进行交换
福布斯有个高净值人群调查：50%是企业主，30%是企业高管，10%炒股，10%炒房。我和大家一样，一直渴望实现财富自由。
经过大量的调查研究，我总结了实现财务自由的路径。
这里，我不讲坚持就是胜利，努力学习之类的唯心主义的话，我们讲一些比较落地的唯物主义的干货。
要实现财富自由，主要有5种途径：
创业
去企业打工，“工”字是不出头的。
我发现我们南方的某些省份，尤其是福建和浙江，对于创业情有独钟，所以这两个省份的企业家会很多。
但是，创业的风险很大，很多人在创办一个成功的企业之前，至少要经历好几次失败甚至倾家荡产、走投无路的局面。
所以，想要去创业，一定要有不服输和越挫越勇的精神。
难度指数：☆☆☆☆☆
压力指数：☆☆☆☆☆
积累时间：5年以上
高管
高管，有时也称企业合伙人，有着非常高的收入和公司股权。
根据金字塔原理，一家公司高管的位置非常有限，很多人是爬不上高管的位置的。所以像现在的很多大厂，比如阿里，百度的员工因为很难晋升，而选择加入到初创型的公司。原因很简单，公司做到一定的规模之后高层领导基本已经固化，留给下面的机会非常少。
如果你想要做高管，必须要去新兴行业的创业型公司，起码是A轮或者B轮的公司。公司太小的话，很容易倒闭，太大的话，又没有机会。选择有前景的公司和老板，然后一直坚持做下去，哪怕中途很累很委屈，也要咬牙坚持，做到10年以上。这种情况下做到高管的概率会比较大。
比如阿里曾经的前台，童文红女士，通过自己的选择和坚持，现在已经成为上亿身价的女高管。
有人不服气说，我为什么要在一个企业待10年，我跳槽不行吗？血淋漓的现实告诉我们，这个成功概率非常小。
为了保证企业文化的一致性，企业一般都不愿意去外部招聘高管，我经历的企业以及我所了解的企业中，其高管绝大多数都是企业初创期不久时就加入进来，在企业里工作了10多年的人。
这些人工龄长，不仅能体现出对公司的忠诚，而且文化价值观一致，对公司的各项业务和资源了如指掌，深受CEO和其他人的信任。
这些都是空降高管所不具备的，很多高管空降到一家公司往往很难适应企业文化，导致做事风格和沟通会出现问题。而且空降高管还面临资源调配和信任的问题。这也就是为什么企业更愿意内部培养高管的原因。
难度指数：☆☆☆☆
压力指数：☆☆
积累时间：10年以上
专家
这里的专家主要是指ToC（面向客户）的专家，必须要和人的切身利益相关，比如医生，理财，教育，心理咨询，美食博主等。
想要通过专家这条路实现财富自由，必须满足专业性+影响力，比如一提到直播就能想到李佳琦，一提到美食短视频就想到李子柒，一提到理财就想到巴菲特。影响力足够大，粉丝量足够多，最后变现就不成问题。
如果你是ToB的专家，比如财税专家，新能源专家，采购专家，这些由于和普通人的利益相关不大，无法形成粉丝效应。建议这类专家走高管路线或创业路线。
难度指数：☆☆☆☆
压力指数：☆☆
积累时间：10年以上
投资
投资，分很多类型，比如投资房产、股票、基金、期货、贵金属、外汇、域名等。
但是这里不建议普通人去搞期货、贵金属、外汇，这些投资的水很深，风险极大。就拿期货来说，如果你不懂气象，不懂天气，无法预测农产品的收成，那么你做农产品期货大概率赚不了大钱，甚至会损失大部分本金。
风险相对较小的投资是股票，基金，房产。
这里的房产主要是指商铺，比如可以购买二线城市的地铁口附近的商铺，或者大学城附近的门面都是不错的选择，但购买门槛相对较高，一个商铺动辄几十上百万，投资人需要有一定的经济基础。
股票和基金，影响因素很多，包括经济因素，政治因素，行业因素，公司自身的因素，市场因素和心理因素，而且这些因素又相关叠加影响，难度极大。
所以，没有十几年的摸爬滚打，想要从股市中赚大钱是很难的一件事情。
难度指数：☆☆☆☆☆☆
压力指数：☆☆☆
积累时间：15年以上
婚姻
这个就很好理解了，找个有钱人结婚，也可以实现财富自由。
根据人生三大价值理论，有钱人的社会价值很高，他们更缺乏的是繁衍价值和情绪价值。
所以，如果一个普通人（特指社会价值比较低的人）想和有钱人结婚，必须提高自己的繁衍价值和情绪价值。比如林志玲和侯佩岑，之所以成为众多男人心目中的女神，主要是她们的繁衍价值高（长的漂亮，身材好，声音好听），情绪价值也高（温柔，善良，体贴）。富商也更愿意找她们结婚。
一般来说，通过婚姻改命的方法，女人比男人更具有优势。女人选择另一半更看重其社会价值（女人不会选择比之前弱的男人），男人选择另一半更看重的是繁衍价值。当然凡事都有例外，迟重瑞和周立波没有他们的老婆有钱，但是他们的社会地位（人脉，影响力）更大，这也算是社会价值的一种交换，从综合价值来看，他们的价值不必他们老婆低。
难度指数：☆☆☆☆
压力指数：☆☆☆☆
积累时间：无需积累，年轻最好
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